岗位职责：
1、1）根据市场发展和公司战略规划，制定分公司销售战略、销售计划及销售目标。2）根据年度工作计划，制定本部门月度工作计划；3）负责制定计划实施方案，组织完成工作计划并形成工作总
2、1）指导经理制定年度、季度、月度销售目标计划，总体部署并监督销售计划的执行。2）监督团队完成销售目标，对分公司员工完成销售指标提供方法和技术指导。
3、1）负责制定客户档案更新完善，定期整理客户跟踪情况；2）负责部门的日常管理工作，协调与其他部门的衔接，保证销售工作的正常开展。3）负责本部门的费用管控，保证本部门各项费用控制在标准范围内。
4、1）负责制定部门年度、月度培训计划，报公司总经理审核通过后实施，培训记录月底交人力资源部。2）负责制定部门管理流程、标准、机制，报总经理审核通过后实施。
5、绩效管理与考核：1）每月31日前制定下属次月考核表并提交人力资源部；2）每月3日前进行绩效面谈，5日前提交绩效考核评分表至人力资源部；
6、完成上级交办的工作
任职要求：

1、经验要求：5年以上进出口业务管理工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑
2、知识要求：熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能
3、能力要求：具备较强的组织管理能力，良好的沟通和谈判技巧，良好的创新意识、团队合作能力及服务意识，责任心强
4、其他要求：能熟练运用外语，对相关语种有良好的听、说、读、写能力，熟悉使用办公软件